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Spie, une véritable entreprise citoyenne

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Spie, une véritable entreprise citoyenne

La politique de ressources humaines de Spie Belgium s’est déjà distinguée à de multiples reprises par son ouverture. Le spécialiste des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications franchit un pas de plus dans ce sens via la mise en place d’un plan de diversité avec Actiris.

Si l’enjeu n’est pas neuf au sein de l’entreprise qui encourage la mixité femmes-hommes, l’amélioration de l’emploi des travailleurs handicapés, la répartition harmonieuse des générations et la pluralité des origines, il passe néanmoins à la vitesse supérieure avec la mise en place d’un plan d’actions concret sur 2 ans et d’une charte détaillant ses engagements en matière de diversité.

Un plan d’actions en collaboration avec Actiris

Dans ce cadre, Spie Belgium s’est rapprochée d’Actiris pour lequel la diversité est un véritable facteur de réussite pour l’entreprise, une richesse humaine et économique. Ce plan d’actions commun repose sur un diagnostic de la diversité au sein du personnel de Spie Belgium. Il est basé sur l'analyse de quatre domaines d'intervention: la gestion des ressources humaines, l'organisation du travail, la culture organisationnelle et le positionnement externe. Des objectifs clairs sont fixés pour chacun de ces quatre axes. A terme, Actiris procédera à l'évaluation du plan d'actions et rédigera un rapport qui constituera la base du diagnostic du nouveau plan.

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